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            ???舟山群島新區海納服務有限公司

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                   4、降低成本、舒緩資金壓力。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人事外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。

                   5、規避風險,減少糾紛。勞務糾紛既影響企業形象,又耗費老板精力,消磨員工斗志。實行人事外包后,我公司能夠提供專業快捷的人力資源管理服務,集勞動仲裁員、律師、人力資源專家于一身,發揮優勢,解除企業后顧之憂,實現用工的“輕裝上陣”。

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